Créé en 2004, le DIF donnait la possibilité aux salariés qui souhaitaient étoffer leurs compétences de conserver leurs droits à la formation. Ce compte était crédité en heure à raison de 20 heures par an, cumulables sur six ans avec un plafond de 120 heures. Le CPF quant à lui ne s’adresse pas uniquement aux salariés, mais à toute personne active, incluant les demandeurs d’emploi, les indépendants et même les étudiants. À la différence du DIF, le CPF est rattaché directement à chaque individu et non à une entreprise. Ainsi, lorsqu’un salarié souhaite suivre une formation en dehors de son activité professionnelle, il n’est pas tenu de faire une demande auprès de son employeur. Autre particularité du CPF, il est possible de cumuler des heures supplémentaires, atteignant ainsi la marge des 150 heures sur 8 ans. Le CPF est crédité en euros depuis le premier janvier 2019.